• Czy osoba, którą zatrudniliśmy była najlepszym kandydatem?
• Jak zredukować rezerwy na ekwiwalent urlopowy?
• Ile ukrytych talentów drzemie wśród twoich pracowników?
• Jak zwiększyć ich wydajność?
• Kogo przeszkolić i w jakim zakresie, aby wykonywane zadania przynosiły więcej korzyści dla firmy?

POMAGAMY W ZARZĄDZANIU

Dyrektorzy Personalni uczestniczą w realizacji strategii firmy. Stawiane przed nimi cele to zatrudnianie najlepszych kandydatów do pracy, zwiększanie wydajności pracowników poprzez motywowanie i szkolenie, efektywne zarządzanie czasem pracy i zmniejszanie kosztów zatrudnienia.

Wspieramy Dyrektorów Personalnych w realizacji tych celów. Dzielimy się wiedzą z zakresu HR i doświadczeniem nabytym we współpracy z firmami z różnych branż i specyficznej polityce zarządzania zasobami ludzkimi. Doradzamy w zakresie zmian organizacyjnych oraz wskazujemy taki sposób wykorzystania zaawansowanych technologii w organizacji, aby wspierały działania prowadzące do osiągnięcia założonych celów.

PROWADZIMY DO SUKCESU

Rozwiązania HR tworzymy z myślą o przedsiębiorstwach i instytucjach poszukujących narzędzi wspomagających nowoczesną politykę personalną oraz usprawniających działania kadrowe i płacowe. Z wykorzystaniem takich rozwiązań, nasi klienci realizują między innymi:

• Rozwój kadr zgodny z założeniami strategicznymi przedsiębiorstwa
• Budżetowanie i kontrola kosztów płacowych
• Efektywne zarządzanie czasem pracy z jednoczesną kontrolą stanu rzeczywistego
• Planowanie działań firmy z wykorzystaniem wiedzy eksperckiej pracowników
• Ocenę skuteczności szkoleń i kontrolę ich kosztów
• Prognozowanie skutków planowanych zmian organizacyjnych
• Prowadzenie działań kadrowo-płacowych z dostępnością do danych dla pracowników i ich przełożonych

W efekcie, zatrudnieni pracownicy działają zgodnie z posiadaną wiedzą i umiejętnościami, tworząc doskonałą strukturę organizacyjną. Realizowany plan szkoleń oraz określone ścieżki kariery prowadzą do tworzenia zespołu najlepszych pracowników. Opracowany system motywacyjny i zarządzania czasem pracy wpływają na wydajność zleconych prac. Sprawnie działające mechanizmy administracji kadrowej i płacowej umożliwiają niezakłócony przepływ informacji do zarządzających. Wszytko to w rezultacie przekłada się na obniżenie kosztów zatrudnienia, a efekty pracy tak zarządzanej załogi wpływają na rozwój firmy i zwiększenie jej przychodów.

DZIELIMY SIĘ DOŚWIADCZENIEM

Rozwiązanie poświęcone zarządzaniu personelem jest jednym z najpopularniejszych spośród oferowanych przez firmę Macrologic. Wygrana w konkursie Złoty Bit 2005 potwierdza zalety rozwiązania. Według badania przeprowadzonego przez IDC - rozwiązania firmy Macrologic znajdują się w pierwszej piątce wśród najpopularniejszych rozwiązań dla przedsiębiorstw średniej wielkości.

Oferowane rozwiązanie jest w pełni zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi, a aktualizacje wersji są oferowane tuż po zmianie przepisów.

Oferowane rozwiązanie jest w pełni zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi, a aktualizacje wersji są oferowane tuż po zmianie przepisów.

Wiecej informacji na temat powyższych rozwiązań uzyskasz kontaktując sie znami osobiście, telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej. Zobacz stronę z danymi kontaktowymi.